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        河池:多重机制为脱贫攻坚一线干部鼓劲
        广西文明网  2019-02-14

          “近年来,河池市围绕脱贫攻坚健全和完善选拔、关爱、保障机制,激励广大干部在脱贫攻坚一线勇于担当作为。”2月13日,河池市委组织部领导向记者介绍,“2016年以来,河池市从脱贫攻坚一线提拔了918名干部,其中提拔担?#26410;?#32423;干部65人,提拔担任科级干部802人;投入1382万元为69110名有帮扶贫困户任务的干部购买意外伤害保险。”

          坚持以“好”的导向给干部鼓足干劲。2018年以来,该市出台了《河池市在脱贫攻坚一线选拔重用优秀干部办法(试行)》等一系列措施,实行脱贫攻坚一线干部培训优先安排、后备干部优先纳入、?#23548;?#31361;出优先奖励、岗位空缺优先使用、各项待遇优先保障?#25300;?#20248;先?#20445;?#26126;确树立在基层一线选人用人导向,让在脱贫攻坚一线的干部有成就感,干事有奔头。

          2018年以来,河池市县两级在基层一线提拔表现优秀的干部占总数的60%以上。

          “我是在扶贫一线锻炼、成长起来的。市里对干部的激励机制是实实在在的。”环江毛南族自治县宣传部长韦路华?#25285;?015年到2018年3月,我在宜州区祥贝乡古文村担任驻村第一书记期间,带领当地整合了2000多万元资金,硬化了96%以上的屯级道路,办起了乡村旅游。组织上对这些成绩充分肯定,?#19968;?#24471;了不少荣誉,还得到了提拔。”

          注重以“实”的关爱解干部之“忧”。该市出台了《河池市关爱激励脱贫攻坚一线干部实施办法(试行)》,从待遇保障、生活关心、抚恤救助、容错?#26469;?#31561;方面关爱激励脱贫攻坚一线干部,让他们在基层安心、安身、安业。

          在待遇保障上,河池全面落实脱贫攻坚、乡村振兴工作队员工作及生活需求,为他们购买保险、安排体检等。提高脱贫攻坚一线干部在各类评?#32570;?#24432;中的比例。2016年以来,全市共对1000多名脱贫攻坚一线表现优秀的先进集体和干部进行了表彰。“弄纳村虽然距离县城较远,但我在这里做出的成绩,组织上都很了解。近两年来我先后被评为自治区和河池市优秀第一书记、河池市先进工作者等。”大化水利局驻板升乡弄纳村第一书记陆政说。

          在抚恤救助上,该市建立了“三必?#20581;?#19977;必访”关爱帮扶机制,健全走访慰问制度,及时为生活遇到困?#36873;?#23478;庭出?#30452;?#25925;的干部排忧解?#36873;?#23545;因公?#25345;啊?#22240;公致残干部的家庭,建立长期帮扶慰问制度。2016年以来,全市共为13名因公?#25345;啊?#22240;公致残的干部解决家庭生活基本困?#36873;!?#25105;爱人在扶贫工作岗位上因公?#25345;埃?#19978;级安排我到村里当扶贫档?#24863;?#24687;?#20445;?#27599;月工资2300元,家里的小孩和老人每月都能领到抚恤金。”都安下坳镇加文村信息员卢秀化说。

          河池还注重在家庭生活上对一线干部给予充分的人文关怀。2016年以来共为362名家庭困难的处科级干部调整了工作岗位,尽量让基层干部在工作的同时能够兼?#24605;?#24237;,为他们解决后顾之忧。(来源:广西日报 记者 廖庆凌)

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